Rescisão Indireta: Seus Direitos Quando o Empregador Erra
Sofrendo humilhações, atrasos salariais, assédio ou outras irregularidades no trabalho? Você pode ter direito à rescisão indireta – como se fosse uma demissão sem justa causa, mas pedida por você. Fale com nossa equipe e veja se é o seu caso.
Quero saber se tenho direito à rescisão indireta Atendimento rápido, sigiloso e 100% voltado para o trabalhador.
O que é rescisão indireta?
A rescisão indireta acontece quando o empregador comete faltas graves que tornam impossível ou muito difícil continuar trabalhando. Nesses casos, é o empregado quem “demite” a empresa na Justiça, mas com direito a receber praticamente as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Situações comuns que podem justificar a rescisão indireta:
- Atrasos constantes de salário ou não pagamento
- Assédio moral ou sexual
- Redução injustificada de salário ou de comissões
- Exigência de atividades que coloquem a saúde ou a segurança em risco
- Mudança abusiva de função ou local de trabalho
- Falta de depósito do FGTS de forma recorrente
Converse com um advogado trabalhista Quais verbas você pode receber em uma rescisão indireta?
Se a Justiça reconhecer a rescisão indireta, em geral você pode ter direito a:
- Saldo de salário
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas + proporcionais + 1/3
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Saque do FGTS
- Guias para seguro-desemprego (se preencher os requisitos)
- Eventuais horas extras, adicional noturno, insalubridade/periculosidade e outras verbas não pagas
- Indenização por danos morais, em casos de assédio, humilhação ou discriminação
Cada caso é único. Uma análise jurídica especializada é essencial para não deixar nenhum direito para trás.
É o seu caso de rescisão indireta?
Você pode estar diante de uma possível rescisão indireta se:
- Tem medo de ir trabalhar devido a humilhações e perseguições
- Não recebe salário ou recebe sempre com atraso
- Sofre assédio moral ou sexual de chefes ou colegas
- Vê seus direitos ignorados, mesmo após reclamar
- É obrigado a trabalhar em condições degradantes ou perigosas
- Constatou que a empresa não deposita o FGTS corretamente
A maior dúvida de muitos trabalhadores é: “E se eu sair do trabalho, vou perder meus direitos?” A resposta depende de como o caso é conduzido. Por isso é tão importante falar com um advogado trabalhista antes de tomar qualquer decisão.
Avaliar meu caso gratuitamente Como nosso escritório atua em casos de rescisão indireta
Somos especializados em Direito do Trabalho e atuamos na defesa dos direitos do trabalhador em ações de rescisão indireta.
Nossa forma de atuar:
- Análise detalhada do seu caso
Você nos relata o que está acontecendo e avaliamos se há indícios de falta grave do empregador.
- Orientação sobre provas
Ajudamos você a organizar documentos, mensagens, testemunhas e outros elementos que possam comprovar a situação.
- Estratégia jurídica
Definimos a melhor forma de agir: notificação, ação de rescisão indireta, pedidos de verbas rescisórias, danos morais etc.
- Acompanhamento do processo
Atuamos em todas as fases, audiências e negociações, sempre buscando garantir o máximo de direitos possível.
Falar com um advogado trabalhista O que nossos clientes dizem
“Eu sofria humilhações constantes no trabalho e tinha medo de sair e perder tudo. O escritório me orientou, entrou com a ação de rescisão indireta e consegui receber minhas verbas e uma indenização.”
— M.A., ex-atendente de call center
“Meu salário atrasava todo mês, e o FGTS não era depositado. Descobri que poderia pedir a rescisão indireta e o escritório cuidou de todo o processo.”
— J.S., auxiliar administrativo
Dúvidas frequentes sobre rescisão indireta
Posso simplesmente parar de ir trabalhar?
Não é recomendável sair do emprego sem orientação. Em muitos casos, é necessário ajuizar a ação de rescisão indireta ainda empregado ou seguir uma estratégia específica para não prejudicar seus direitos.
Preciso de provas para entrar com a ação?
Sim, provas são muito importantes: mensagens, e-mails, holerites, registros de ponto, documentos, testemunhas, laudos médicos etc. O advogado vai orientar quais provas são mais relevantes no seu caso.
Quanto tempo leva um processo de rescisão indireta?
O prazo varia conforme a Vara do Trabalho, a complexidade do caso e se haverá recurso da empresa. Na consulta, explicamos o passo a passo e o que você pode esperar.
Tenho que pagar honorários logo no início?
A forma de cobrança de honorários é combinada diretamente com o escritório, respeitando as normas da OAB. Na primeira conversa, explicamos com transparência como funciona.
Sou registrado há pouco tempo, mesmo assim posso pedir rescisão indireta?
Sim. O tempo de empresa não impede o pedido. O que importa é a gravidade da conduta do empregador.
Não aceite desrespeito aos seus direitos trabalhistas
Viver sob ameaça, humilhação, atraso de salário ou medo de perder o emprego não é normal. Se você suspeita que o seu caso pode ser de rescisão indireta, busque orientação profissional agora.
Clique aqui para falar com um advogado trabalhista Atendimento sigiloso, humanizado e focado na proteção dos seus direitos.
Preencha o formulário abaixo e nossa equipe entrará em contato para avaliar o seu caso de forma sigilosa.
[INSERIR SHORTCODE DO FORMULÁRIO AQUI]
[NOME DO ESCRITÓRIO]
Escritório especializado em Direito do Trabalho, atuando na defesa dos direitos dos trabalhadores com ética, transparência e compromisso.
Endereço
📍 Localização:
Rua Exemplo, 123 – Sala 456
Bairro Centro
São Paulo – SP
CEP: 01234-567
© 2025 [NOME DO ESCRITÓRIO] – Todos os direitos reservados.
OAB/SP nº [NÚMERO DA OAB] | CNPJ: [NÚMERO DO CNPJ]
Rescisão Indireta: Seus Direitos Quando o Empregador Erra
Sofrendo humilhações, atrasos salariais, assédio ou outras irregularidades no trabalho? Você pode ter direito à rescisão indireta – como se fosse uma demissão sem justa causa, mas pedida por você. Fale com nossa equipe e veja se é o seu caso.
Quero saber se tenho direito à rescisão indiretaAtendimento rápido, sigiloso e 100% voltado para o trabalhador.
O que é rescisão indireta?
A rescisão indireta acontece quando o empregador comete faltas graves que tornam impossível ou muito difícil continuar trabalhando. Nesses casos, é o empregado quem “demite” a empresa na Justiça, mas com direito a receber praticamente as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Situações comuns que podem justificar a rescisão indireta:
- Atrasos constantes de salário ou não pagamento
- Assédio moral ou sexual
- Redução injustificada de salário ou de comissões
- Exigência de atividades que coloquem a saúde ou a segurança em risco
- Mudança abusiva de função ou local de trabalho
- Falta de depósito do FGTS de forma recorrente
Quais verbas você pode receber em uma rescisão indireta?
Se a Justiça reconhecer a rescisão indireta, em geral você pode ter direito a:
- Saldo de salário
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas + proporcionais + 1/3
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Saque do FGTS
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- Indenização por danos morais, em casos de assédio, humilhação ou discriminação
Cada caso é único. Uma análise jurídica especializada é essencial para não deixar nenhum direito para trás.
É o seu caso de rescisão indireta?
Você pode estar diante de uma possível rescisão indireta se:
- Tem medo de ir trabalhar devido a humilhações e perseguições
- Não recebe salário ou recebe sempre com atraso
- Sofre assédio moral ou sexual de chefes ou colegas
- Vê seus direitos ignorados, mesmo após reclamar
- É obrigado a trabalhar em condições degradantes ou perigosas
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A maior dúvida de muitos trabalhadores é: “E se eu sair do trabalho, vou perder meus direitos?” A resposta depende de como o caso é conduzido. Por isso é tão importante falar com um advogado trabalhista antes de tomar qualquer decisão.
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“Meu salário atrasava todo mês, e o FGTS não era depositado. Descobri que poderia pedir a rescisão indireta e o escritório cuidou de todo o processo.”
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Dúvidas frequentes sobre rescisão indireta
Posso simplesmente parar de ir trabalhar?
Não é recomendável sair do emprego sem orientação. Em muitos casos, é necessário ajuizar a ação de rescisão indireta ainda empregado ou seguir uma estratégia específica para não prejudicar seus direitos.
Preciso de provas para entrar com a ação?
Sim, provas são muito importantes: mensagens, e-mails, holerites, registros de ponto, documentos, testemunhas, laudos médicos etc. O advogado vai orientar quais provas são mais relevantes no seu caso.
Quanto tempo leva um processo de rescisão indireta?
O prazo varia conforme a Vara do Trabalho, a complexidade do caso e se haverá recurso da empresa. Na consulta, explicamos o passo a passo e o que você pode esperar.
Tenho que pagar honorários logo no início?
A forma de cobrança de honorários é combinada diretamente com o escritório, respeitando as normas da OAB. Na primeira conversa, explicamos com transparência como funciona.
Sou registrado há pouco tempo, mesmo assim posso pedir rescisão indireta?
Sim. O tempo de empresa não impede o pedido. O que importa é a gravidade da conduta do empregador.
Não aceite desrespeito aos seus direitos trabalhistas
Viver sob ameaça, humilhação, atraso de salário ou medo de perder o emprego não é normal. Se você suspeita que o seu caso pode ser de rescisão indireta, busque orientação profissional agora.
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